En la actividad privada peruana tienes derecho a estar en planilla desde el primer día, recibir al menos S/ 1.130 por una jornada completa, respetar el máximo de 8 horas diarias o 48 semanales, descansar y acceder a beneficios según tu régimen. Antes de reclamar, identifica el régimen y revisa tus documentos.
Qué son los derechos laborales
Son las condiciones mínimas que protegen a quien presta servicios bajo dirección y subordinación de un empleador. No dependen solo del nombre del contrato: cumplir horario, recibir órdenes y estar sujeto a control son señales de una relación laboral.
Esta guía se concentra en trabajadores del sector privado. El régimen general, la microempresa, la pequeña empresa y los regímenes especiales no entregan exactamente los mismos beneficios. Por eso una lista sin identificar el régimen puede llevar a un reclamo equivocado.
Primero identifica tu régimen
Revisa el nombre del empleador, su RUC, tu contrato y la boleta. Si la empresa afirma que pertenece al régimen MYPE, puedes contrastar esa condición en los canales de SUNAT y REMYPE.
| Situación | Piso común comprobable | Diferencia que debes revisar |
|---|---|---|
| Régimen privado general | Planilla, RMV, jornada máxima, descanso, seguridad social y protección de seguridad y salud | CTS, gratificaciones y vacaciones se aplican con las reglas del régimen general |
| Microempresa inscrita en REMYPE | Planilla, RMV, máximo de 8 horas diarias o 48 semanales, descanso y 15 días de vacaciones | Salud y beneficios sociales siguen el régimen especial MYPE; no asumas que son iguales al general |
| Pequeña empresa inscrita en REMYPE | Los pisos anteriores, 15 días de vacaciones, CTS y gratificaciones bajo reglas MYPE | También puede corresponder participación en utilidades y SCTR según actividad y condiciones |
| Régimen especial | Conserva derechos constitucionales y los pisos que su norma reconoce | Construcción civil, agrario, hogar y otros tienen reglas propias |
La inscripción MYPE no autoriza a pagar menos de la RMV ni a mantener al trabajador fuera de planilla. SUNAFIL confirmó en 2025 y 2026 esos pisos para micro y pequeñas empresas.
Derechos que debes poder comprobar
| Derecho | Regla práctica vigente | Documento o evidencia útil |
|---|---|---|
| Planilla | El alta corresponde desde el primer día de trabajo, incluso durante el periodo de prueba | Constancia de alta, boleta, contrato, asistencia y mensajes de ingreso |
| Remuneración | La RMV es S/ 1.130 mensuales para una jornada completa desde el 1 de enero de 2025 | Boleta de pago, depósito y contrato |
| Jornada | El máximo ordinario es 8 horas diarias o 48 semanales | Horario, marcación, rol y mensajes de turno |
| Horas extras | Las dos primeras horas tienen una sobretasa mínima de 25% y las siguientes de 35% sobre el valor hora | Registro de asistencia y cálculo de planilla |
| Descanso semanal | Debe existir al menos 24 horas consecutivas por semana | Rol, asistencia y día de descanso asignado |
| Vacaciones | En el régimen general son 30 días; en micro y pequeña empresa son 15 días, sujeto al récord aplicable | Récord vacacional, solicitudes y boletas |
| CTS | En el régimen general se deposita en mayo y noviembre; exige laborar en promedio al menos 4 horas diarias | Constancia de depósito y liquidación semestral |
| Salud y pensión | El empleador debe declarar la afiliación que corresponda al régimen | Boleta, consulta de aseguramiento y aportes previsionales |
| Licencias legales | El motivo determina duración, requisitos y si existe goce de remuneración | Solicitud y sustento; por ejemplo, la licencia por fallecimiento |
| Seguridad y salud | El empleador debe prevenir riesgos, informar y entregar protección cuando la labor lo requiere | Capacitaciones, IPERC, entrega de EPP y reporte de incidentes |
El sueldo mínimo vigente es un monto bruto. Si trabajas menos que la jornada completa puede corresponder una proporción, pero el empleador no puede reemplazar el piso salarial con conceptos que no formen parte de la remuneración básica.
Cómo revisar si existe un incumplimiento
Usa esta secuencia antes de calcular una deuda o presentar una denuncia:
- Define la relación. Anota desde cuándo trabajas, quién te da órdenes, qué horario cumples y cómo recibes el pago.
- Identifica el régimen. Confirma si es general, MYPE o especial. No te quedes solo con lo que dice verbalmente el empleador.
- Ubica el derecho concreto. Separa sueldo, jornada, descanso, vacaciones, CTS, licencia o seguridad. Cada uno tiene una norma y una prueba distinta.
- Compara periodo por periodo. Revisa boletas, depósitos, asistencia, contrato y comunicaciones del mismo mes o semestre.
- Pide una explicación escrita. Solicita la regularización y conserva el cargo o correo.
- Escala solo lo necesario. Si no corrigen, evalúa una denuncia laboral ante SUNAFIL o asesoría laboral para cuantificar el caso.
| Problema | Prueba principal | Primera acción razonable |
|---|---|---|
| No apareces en planilla | Horario, órdenes, pagos y fecha real de inicio | Solicitar alta desde el inicio efectivo y conservar respuesta |
| Básico menor a S/ 1.130 con jornada completa | Boleta, contrato y control de jornada | Pedir regularización del básico y diferencias |
| Horas extra sin pago | Marcación, rol y mensajes de salida | Presentar un detalle por fecha y duración |
| Descanso trabajado sin sustitución | Rol semanal, asistencia y boleta | Identificar el descanso asignado y pedir el pago correspondiente |
| Beneficio MYPE discutido | RUC, inscripción REMYPE y fecha de alta | Verificar el régimen antes de aplicar la regla general |
| Falta de equipo o riesgo | Fotos, reporte e instrucciones de trabajo | Comunicar el peligro por un canal que deje constancia |
No necesitas inventar multas ni plazos de inspección. Describe hechos, fechas, centro de trabajo y pruebas. SUNAFIL determina la infracción dentro de su procedimiento.
Qué no cambia por estar a prueba o firmar otro documento
El periodo de prueba no elimina la obligación de planilla, remuneración, jornada ni seguridad y salud. Su efecto principal se relaciona con la protección frente al despido arbitrario, no con trabajar informalmente durante tres meses.
Emitir recibos por honorarios tampoco decide por sí solo que seas independiente. Si en la práctica existe prestación personal, pago y subordinación, reúne la evidencia y busca orientación para determinar el vínculo. La calificación requiere revisar el caso completo.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los derechos básicos de un trabajador en Perú?
En el sector privado incluyen planilla desde el primer día, remuneración no inferior al piso aplicable, jornada máxima, descanso semanal, seguridad social y protección frente a riesgos. Vacaciones, CTS, gratificaciones y otros beneficios dependen del régimen y del cumplimiento de sus requisitos.
¿Cuánto es el sueldo mínimo en Perú en 2026?
La RMV vigente es S/ 1.130 mensuales para una jornada completa. Rige desde el 1 de enero de 2025 por el D.S. N.° 006-2024-TR. No hay un aumento posterior aprobado y publicado que cambie ese monto al 22 de julio de 2026.
¿Debo estar en planilla durante el periodo de prueba?
Sí. SUNAFIL indica que el registro corresponde desde el primer día, incluso durante el periodo de prueba. Guarda contrato, alta, boleta y constancias de asistencia.
¿Una microempresa puede quitarme todos los beneficios?
No. Mantiene planilla, RMV, jornada máxima, descanso, vacaciones y protección social, entre otros pisos. Algunos beneficios cambian frente al régimen general. Primero verifica que la empresa esté inscrita en REMYPE y desde qué fecha.
¿Trabajar con recibo por honorarios significa que no tengo derechos laborales?
No necesariamente. El recibo describe una forma de pago, pero una relación con prestación personal, remuneración y subordinación puede requerir calificación laboral. Conserva órdenes, horario, reportes y pagos para que el caso pueda evaluarse.
¿Qué documentos debo guardar para reclamar?
Contrato, boletas, depósitos, control de asistencia, rol, correos, mensajes y solicitudes con cargo. Ordenarlos por fecha suele ser más útil que enviar capturas aisladas.
¿Dónde denuncio un incumplimiento laboral?
Puedes usar el servicio gratuito de denuncia virtual de SUNAFIL para empresas privadas. La ficha oficial pide identificar a la empresa y adjuntar sustento. Un caso complejo o un cálculo de deuda puede requerir asesoría laboral individual.
Fuentes oficiales
- MTPE — D.S. N.° 006-2024-TR, RMV de S/ 1.130
- El Peruano — D.S. N.° 006-2024-TR
- SUNAFIL — RMV, planilla y derechos aplicables en 2026
- MTPE — Compilación normativa sobre jornada, horas extras, vacaciones y descansos
- SUNAFIL — Derechos laborales en micro y pequeña empresa
- SUNAT — Régimen laboral de la micro y pequeña empresa
- MTPE — Requisito de cuatro horas diarias en promedio para CTS
- SUNAFIL — Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada
Sobre el autor
Redactado por el equipo editorial de Empleo en Perú (Luis Estévez). Última actualización: julio de 2026.
Información orientativa; no constituye asesoría legal. Verifica siempre la norma vigente en gob.pe y El Peruano.
Que pasa si mi empleador me renueva el contrato cada 3 meses con modalidad «Servicio específico», pero yo tengo 7 años trabajando así. Según ley ¿Podría ser considerado como trabajador estable ? o no ?