Las horas extras (o sobretiempo) son el tiempo que trabajas por encima de tu jornada de 8 horas diarias o 48 semanales. Se pagan con una sobretasa: las 2 primeras horas al 25% y, a partir de la tercera, al 35%. El cálculo parte del valor hora: sueldo mensual entre 30 y luego entre 8.
Muchos trabajadores se quedan hasta tarde y no saben si les están pagando lo que corresponde. En esta guía te explico, paso a paso y con números reales, cómo calcular tus horas extras según la ley peruana, qué sobretasas aplican, quiénes quedan fuera y qué hacer si tu empleador no te las paga.
Qué es el sobretiempo o trabajo en horas extras
El sobretiempo es todo el tiempo trabajado que excede la jornada diaria o semanal. Si tu jornada es de 8 horas y un día trabajas 10, esas 2 horas de más son sobretiempo. Lo mismo ocurre si superas el tope semanal de 48 horas.
Está regulado por el Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por el Decreto Supremo N.° 007-2002-TR, y su reglamento, el Decreto Supremo N.° 008-2002-TR, que desarrollan el Decreto Legislativo N.° 854. Quien fiscaliza el cumplimiento es la SUNAFIL.
La jornada máxima de trabajo en el Perú
La jornada ordinaria máxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Es un derecho reconocido incluso en el artículo 25 de la Constitución. Puedes tener una jornada menor pactada, pero el empleador no puede exigirte más que esos topes sin que se considere sobretiempo.
Todo lo que trabajes por encima de ese límite, y que no sea parte de tu jornada acordada, entra en el terreno de las horas extras y debe compensarse.
Las horas extras son voluntarias
Este punto se ignora mucho. El trabajo en sobretiempo es voluntario en dos sentidos: el empleador no está obligado a otorgarlo y el trabajador no está obligado a prestarlo. Nadie puede ser forzado a quedarse a hacer horas extra.
La única excepción es el caso fortuito o de fuerza mayor que ponga en peligro a las personas o los bienes del centro de trabajo (por ejemplo, una emergencia). Fuera de ese supuesto, quedarte más horas debe ser un acuerdo, no una imposición. Imponer sobretiempo sin pagarlo es una infracción sancionable.
Cuánto se paga: las sobretasas del 25% y 35%
La ley fija mínimos que el empleador puede mejorar, pero nunca reducir:
- Las 2 primeras horas extra: no menos del 25% adicional por hora sobre el valor hora.
- A partir de la tercera hora: no menos del 35% adicional por hora sobre el valor hora.
Es decir, cada hora extra vale tu valor hora normal más ese recargo. Cuanto más tiempo te quedes en un mismo día, más caras se vuelven las últimas horas para el empleador.
Cómo calcular el valor hora paso a paso
Todo el cálculo depende del valor hora. La fórmula es sencilla:
- Valor día = remuneración mensual ÷ 30.
- Valor hora = valor día ÷ número de horas de la jornada.
Con una jornada estándar de 8 horas, esto se resume así:
Valor hora = sueldo mensual ÷ 30 ÷ 8
Una vez que tienes el valor hora, calculas cada hora extra multiplicándolo por 1,25 (para las dos primeras) o por 1,35 (a partir de la tercera).
Ejemplo con la RMV 2026 (S/ 1.130)
La Remuneración Mínima Vital vigente en 2026 es de S/ 1.130,00 (D.S. 006-2024-TR), sin variación a julio de 2026. Con ese sueldo:
- Valor día: 1.130 ÷ 30 = S/ 37,67
- Valor hora: 37,67 ÷ 8 = S/ 4,71 (aprox.)
- Hora extra al 25%: 4,71 × 1,25 = S/ 5,89
- Hora extra al 35%: 4,71 × 1,35 = S/ 6,36
Redondeamos a dos decimales en cada paso, por eso verás pequeñas diferencias de céntimos según cómo redondee cada planilla.
Tabla de horas extras según el sueldo (2026)
Estos montos usan una jornada de 8 horas y redondean el valor hora a dos decimales antes de aplicar la sobretasa.
| Sueldo mensual | Valor hora | Hora extra al 25% | Hora extra al 35% |
|---|---|---|---|
| S/ 1.130 (RMV) | S/ 4,71 | S/ 5,89 | S/ 6,36 |
| S/ 1.800 | S/ 7,50 | S/ 9,38 | S/ 10,13 |
| S/ 2.500 | S/ 10,42 | S/ 13,03 | S/ 14,07 |
Si tu jornada pactada es menor a 8 horas, tu valor hora será más alto, porque divides el valor día entre menos horas.
Ejemplo resuelto: 3 horas extra en un día
Supongamos que ganas S/ 1.800 y un día trabajas 3 horas de más. Se aplican las dos primeras al 25% y la tercera al 35%:
- Valor hora: 1.800 ÷ 30 ÷ 8 = S/ 7,50
- 2 horas al 25%: 9,38 × 2 = S/ 18,76
- 1 hora al 35%: S/ 10,13
- Total del día por sobretiempo: S/ 28,89
Ese monto se suma a tu remuneración y debe figurar detallado en tu recibo. Conviene que revises que aparezca separado en tu boleta de pago.
Compensación con descanso en lugar de pago
El sobretiempo no siempre se paga en dinero. Empleador y trabajador pueden acordar por escrito compensarlo con descanso equivalente: por cada hora extra realizada, una hora de descanso. Cuando se compensa así, esas horas se descuentan del récord y ya no se pagan.
La clave es que sea un acuerdo, no una decisión unilateral del empleador. Sin ese acuerdo escrito, el sobretiempo se paga con las sobretasas del 25% y 35%.
Quiénes están excluidos del pago de horas extras
La ley deja fuera del pago de sobretiempo a tres grupos:
- Personal de dirección.
- Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata del tiempo de trabajo.
- Quienes prestan trabajo intermitente de espera, vigilancia o custodia.
Ojo con un error frecuente: el personal de confianza no está excluido automáticamente. Solo queda fuera si, además, no está sujeto a fiscalización inmediata del horario. Si controlas tu marcación de entrada y salida como cualquier otro, tienes derecho a que te paguen tus horas extra. Puedes revisar el panorama general en nuestra guía de derechos del trabajador.
Qué hacer si no te pagan las horas extras
El empleador está obligado a llevar un registro permanente de asistencia con el control de entradas y salidas. Ese registro es tu principal prueba, así que revisa que tus marcaciones queden bien anotadas y guarda cualquier evidencia (correos, mensajes, cuadros de turnos).
Si trabajaste sobretiempo y no te lo pagan, o te lo imponen sin reconocerlo, puedes presentar tu reclamo ante la SUNAFIL, que fiscaliza y sanciona estas infracciones. El procedimiento parte de tu denuncia y del cruce con el registro de asistencia del empleador. Te explicamos el paso a paso en cómo denunciar ante SUNAFIL.
Guardar tu documentación desde el primer día te deja en mejor posición para reclamar.
Una aclaración sobre el trabajo nocturno
No confundas hora extra con trabajo nocturno. Cuando la jornada se cumple entre las 22:00 y las 06:00, la remuneración no puede ser inferior a la RMV vigente con una sobretasa del 35% (la llamada Remuneración Mínima Nocturna). Eso es distinto de la hora extra: el recargo nocturno se aplica por trabajar de noche dentro de tu jornada, mientras que la hora extra se paga por exceder la jornada. Un turno nocturno puede, además, generar horas extra si supera las 8 horas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga la hora extra en el Perú?
Las dos primeras horas extra de cada día se pagan con un recargo mínimo del 25% sobre el valor hora, y a partir de la tercera hora el recargo mínimo sube al 35%. Son mínimos legales: el empleador puede pagar más, pero nunca menos.
¿Cómo saco el valor de mi hora de trabajo?
Divide tu sueldo mensual entre 30 para obtener el valor día y luego entre las horas de tu jornada (8, normalmente). Por ejemplo, con S/ 1.130: 1.130 ÷ 30 ÷ 8 = S/ 4,71 por hora. Sobre ese valor aplicas la sobretasa que corresponda.
¿El empleador puede obligarme a hacer horas extra?
No. El sobretiempo es voluntario: nadie puede obligarte a quedarte más allá de tu jornada. La única excepción es un caso fortuito o de fuerza mayor con peligro para las personas o los bienes del centro de trabajo.
¿Pueden pagarme las horas extra con días de descanso?
Sí, siempre que exista un acuerdo escrito entre tú y el empleador. En ese caso el sobretiempo se compensa con descanso equivalente y se descuenta del récord, en lugar de pagarse en dinero.
¿El personal de confianza cobra horas extra?
Depende. El personal de confianza no está excluido por sí solo. Solo queda fuera del pago si, además, no está sujeto a fiscalización inmediata de su horario. Si marcas entrada y salida, te corresponde el pago del sobretiempo.
¿Qué hago si mi empleador no me paga el sobretiempo?
Reúne tus pruebas (registro de asistencia, correos, turnos) y presenta un reclamo ante la SUNAFIL, que fiscaliza y sanciona estas infracciones. El registro permanente de asistencia que debe llevar el empleador es la base para verificar las horas trabajadas.
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Última actualización: julio de 2026
Sobre el autor — Luis Estévez
Especialista en trámites laborales y derechos del trabajador en el Perú. Escribe sobre normativa del MTPE y la SUNAFIL para ayudar a los trabajadores a entender y hacer valer sus derechos.
Fuentes oficiales
- TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo — Decreto Supremo N.° 007-2002-TR.
- Reglamento de la Ley de Jornada de Trabajo — Decreto Supremo N.° 008-2002-TR.
- Decreto Legislativo N.° 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
- Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) — gob.pe/sunafil.
- Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Información orientativa, no constituye asesoría legal.
