En el régimen laboral privado peruano, puedes solicitar una licencia sin goce de haber, pero el empleador no está obligado a aprobarla automáticamente. La duración se acuerda entre ambas partes: no existe un máximo legal general. Durante ese periodo no trabajas ni recibes remuneración, aunque el vínculo laboral continúa vigente.
Qué es una licencia sin goce de haber
La licencia sin goce de haber es un periodo autorizado durante el cual se suspenden temporalmente las principales obligaciones del contrato: el trabajador no presta servicios y el empleador no paga la remuneración. El vínculo laboral no termina.
Este efecto se conoce como suspensión perfecta del contrato de trabajo. El artículo 11 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, aprobado por el D.S. N.° 003-97-TR, define esa suspensión. El artículo 12, literal k), reconoce como una de sus causas el permiso o licencia concedido por el empleador.
La Corte Suprema, en la Casación Laboral N.° 36833-2022 Lima, precisó que la licencia sin goce no es un derecho automático del trabajador: nace del acuerdo con el empleador. Por eso conviene pedirla por escrito y obtener una respuesta o documento de aprobación antes de dejar de asistir.
Qué régimen laboral cubre esta guía
Esta página explica la licencia sin goce de haber en el sector privado sujeto al Decreto Legislativo N.° 728. No se deben trasladar estas conclusiones, sin revisión previa, a trabajadores públicos.
| Situación laboral | Regla que debes revisar | ¿Esta guía basta? |
|---|---|---|
| Empresa privada, régimen del D. Leg. N.° 728 | D.S. N.° 003-97-TR y acuerdo con el empleador | Sí, es el supuesto central de esta guía |
| Entidad pública bajo D. Leg. N.° 728 | Norma laboral privada, reglas internas y límites propios de la entidad | No por sí sola; revisa también las disposiciones de la entidad |
| Contrato Administrativo de Servicios (CAS) | Reglas del régimen CAS y disposiciones de la entidad | No; las condiciones pueden ser distintas |
| Carrera administrativa, D. Leg. N.° 276 | Normas de la carrera administrativa | No; tiene regulación propia |
| Régimen del Servicio Civil | Ley del Servicio Civil, reglamentos y disposiciones aplicables | No; requiere una revisión específica |
Si no sabes cuál es tu régimen, revisa tu contrato, boleta o documento de incorporación antes de presentar la solicitud. También puedes consultar la guía de derechos del trabajador en Perú para ubicar otros derechos relacionados.
¿Cuánto tiempo se puede pedir?
En el régimen privado del Decreto Legislativo N.° 728 no hay un plazo máximo legal general para esta licencia. El periodo depende de lo que acepten el trabajador y el empleador.
Puedes proponer días, semanas o meses, pero la solicitud no produce efectos por sí sola. La fecha de inicio, la fecha de término y la reincorporación deben quedar claras en la aprobación. Si necesitas ampliar el periodo, solicita y obtiene la extensión antes del vencimiento del acuerdo vigente.
| Pregunta | Respuesta para el sector privado |
|---|---|
| ¿Existe un máximo general fijado por la Ley 728? | No |
| ¿El trabajador decide unilateralmente la duración? | No |
| ¿El empleador tiene que aceptar todo el periodo pedido? | No |
| ¿Se puede acordar un plazo menor al solicitado? | Sí, si ambas partes lo aceptan |
| ¿Conviene fijar fecha de retorno? | Sí, para evitar dudas sobre la reincorporación |
Efectos durante la licencia
El efecto legal central es que, mientras dure el periodo acordado, no prestas servicios y no recibes remuneración, pero tu relación laboral subsiste. No es una renuncia ni un despido.
La falta de remuneración puede repercutir en conceptos calculados según los días laborados, el tiempo computable o los ingresos percibidos. El impacto no debe darse por idéntico para todos los beneficios. Antes de aceptar, pide a recursos humanos o planillas que explique por escrito cómo se reflejará el periodo en tu boleta de pago y en cada beneficio aplicable.
También conviene consultar expresamente el posible efecto en pagos proporcionales al terminar el vínculo, como la gratificación trunca y las vacaciones truncas. La respuesta debe considerar tus fechas, régimen y situación concreta.
Checklist del acuerdo antes de dejar de trabajar
No te quedes solo con una conversación. Guarda la solicitud y la aprobación en un medio que permita acreditar su contenido.
| Punto que debe quedar escrito | Qué comprobar |
|---|---|
| Inicio | Primer día exacto en que no prestarás servicios |
| Fin | Último día comprendido en la licencia |
| Reincorporación | Fecha, hora, sede o modalidad en que retomarás labores |
| Efecto principal | Que no habrá prestación de servicios ni pago de remuneración durante el periodo |
| Beneficios y planilla | Cómo se reflejará la ausencia en los conceptos que correspondan |
| Puesto y condiciones de retorno | Canal y persona con quien coordinarás la reincorporación |
| Ampliación o retorno anticipado | Procedimiento interno para proponer un cambio, sujeto a nueva aceptación |
| Comunicaciones | Correos, cartas, cargos o constancias que conservará cada parte |
Si la empresa propone condiciones adicionales, léelas antes de firmar. Una frase ambigua sobre el término del vínculo no equivale a una simple licencia. Solicita que se distinga con claridad la suspensión temporal de una renuncia, cese o mutuo disenso.
Cómo solicitar una licencia sin goce de haber
- Confirma tu régimen laboral. Esta guía se centra en trabajadores del sector privado sujetos al Decreto Legislativo N.° 728.
- Define el periodo y el motivo. Indica fechas exactas y explica el motivo de manera breve. No necesitas añadir datos personales que no sean necesarios para evaluar la solicitud.
- Presenta el pedido por un canal verificable. Usa el medio previsto por la empresa y conserva el cargo, correo o constancia de recepción.
- Negocia las condiciones. La empresa puede aceptar, negar o proponer un periodo distinto.
- Obtén la aprobación por escrito. No dejes de asistir basándote solo en que presentaste la solicitud.
- Revisa el acuerdo con el checklist. Verifica inicio, fin, retorno, efectos, planilla y comunicaciones.
- Reincorpórate en la fecha pactada. Guarda evidencia de tu retorno o de cualquier ampliación aceptada.
No existe un plazo legal general de respuesta para esta solicitud en el régimen privado. Revisa el reglamento interno, convenio colectivo o política de la empresa, si los hubiera, sin confundir una regla interna con una obligación legal aplicable a todos los empleadores.
Modelo de solicitud de licencia sin goce de haber
Adapta este texto a tu caso y al canal de tu empresa:
[Ciudad], [fecha]
Señor(a):
[Nombre o cargo de la persona responsable]
[Nombre de la empresa]
Asunto: Solicitud de licencia sin goce de haber
Yo, [nombre completo], identificado(a) con DNI N.° [número], trabajador(a)
del área [área o puesto], solicito una licencia sin goce de haber desde el
[fecha de inicio] hasta el [fecha de término], por [motivo breve].
Propongo reincorporarme a mis labores el [fecha de retorno], en mi horario y
condiciones habituales, salvo acuerdo escrito distinto.
Solicito que la decisión y las condiciones aplicables al periodo, su registro
en planilla y mi reincorporación me sean comunicadas por escrito.
Atentamente,
[Nombre completo]
[DNI]
[Firma, si corresponde]
[Correo o medio de contacto]
Presentar el modelo no garantiza la aprobación. Espera la decisión del empleador y no asumas que el silencio equivale a una aceptación.
Qué hacer si aceptan, niegan o intentan imponerla
Usa esta ruta de decisión:
| Respuesta de la empresa | Qué hacer |
|---|---|
| Acepta exactamente lo pedido | Revisa el documento con el checklist, conserva una copia y cumple la fecha de reincorporación |
| Acepta, pero cambia fechas o condiciones | Evalúa la propuesta; la licencia empieza solo si ambas partes acuerdan las condiciones |
| Niega la solicitud | Continúa asistiendo y cumpliendo tus labores; puedes pedir una alternativa, como vacaciones, cambio temporal u otra medida disponible |
| No responde | No interpretes el silencio como aprobación; continúa trabajando y solicita confirmación por un canal verificable |
| Intenta imponerte una licencia sin pago | Pide el sustento y deja constancia de que no la solicitaste ni aceptaste; reúne comunicaciones, boletas y controles de asistencia |
| Te impide trabajar sin acuerdo | Documenta el hecho y busca orientación laboral para evaluar la medida concreta; si corresponde, revisa cómo presentar una denuncia ante SUNAFIL |
La facultad del empleador para aprobar o negar una solicitud del trabajador no convierte la licencia en una medida que pueda imponerse sin consentimiento bajo ese mismo fundamento. Si te presentan un documento, revisa qué figura jurídica contiene antes de firmarlo.
Preguntas frecuentes
¿La licencia sin goce de haber es un derecho del trabajador privado?
No es un derecho automático en el régimen privado. La Casación Laboral N.° 36833-2022 Lima señala que surge del acuerdo entre trabajador y empleador. Puedes solicitarla, pero necesitas la aprobación.
¿Cuánto tiempo se puede pedir una licencia sin goce?
La Ley 728 no fija un máximo general para el sector privado. La duración se determina por acuerdo. Deja por escrito las fechas de inicio, término y reincorporación.
¿Puedo dejar de ir apenas presento mi solicitud?
No. Presentar el pedido no significa que haya sido aceptado. Continúa trabajando hasta contar con una aprobación clara, salvo que la empresa te comunique válidamente otra situación.
¿Durante la licencia sigo recibiendo sueldo?
No. En la suspensión perfecta cesan temporalmente la prestación de servicios y el pago de la remuneración, mientras el vínculo laboral continúa.
¿La licencia sin goce termina mi contrato?
No. La licencia suspende temporalmente obligaciones del contrato, pero no extingue la relación laboral. Debes reincorporarte en la fecha acordada.
¿El empleador puede obligarme a tomar una licencia sin goce?
La licencia regulada como permiso concedido por el empleador parte de una solicitud y un acuerdo. Si intentan imponértela, no firmes sin comprender el documento, deja constancia de tu posición y busca orientación sobre la medida concreta.
¿Estas reglas también se aplican a CAS y al sector público?
No necesariamente. Los regímenes CAS, Decreto Legislativo N.° 276, Servicio Civil y otras modalidades públicas pueden tener reglas distintas. Confirma tu régimen y revisa su normativa específica.
Fuentes oficiales
- Diario Oficial El Peruano: Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, D.S. N.° 003-97-TR
- Diario Oficial El Peruano: Suprema establece que licencia sin goce de haber no es un derecho
Sobre el autor
Redactado por el equipo editorial de Empleo en Perú (Luis Estévez). Última actualización: julio de 2026.
Información orientativa; no constituye asesoría legal. Verifica siempre la norma vigente en gob.pe y El Peruano.
