En Perú, el horario nocturno es el trabajo realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas. Si cumples tu jornada en ese horario, tu sueldo no puede ser menor a la Remuneración Mínima Vital más una sobretasa del 35%. En 2026, con una RMV de S/1.130, ese piso nocturno mínimo es de S/1.525,50 al mes.
Trabajar de noche tiene reglas propias en la ley peruana. No es lo mismo que quedarte horas de más ni que trabajar un feriado. Aquí te explico, con las cifras y las bases legales exactas, qué te corresponde si tu turno cae dentro del horario nocturno.
Qué es el trabajo nocturno y cuál es su horario legal
El trabajo nocturno es el que se realiza dentro del horario nocturno, que la ley fija entre las 22:00 y las 06:00 horas. Da igual el rubro: si tu turno se desarrolla, total o parcialmente, dentro de esa franja, estás en horario nocturno.
Esto está regulado por el artículo 8 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (Decreto Supremo N.° 007-2002-TR) y su reglamento (Decreto Supremo N.° 008-2002-TR). La norma no prohíbe trabajar de noche; lo que hace es proteger tu remuneración con un piso más alto.
Ojo con un punto que confunde a mucha gente: el horario nocturno se mide por la hora en que trabajas, no por cuántas horas acumulas. Trabajar de noche y hacer horas extras son cosas distintas, y lo explico más abajo.
La remuneración mínima nocturna: RMV + 35%
La regla central es esta: quien labora en horario nocturno no puede percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la Remuneración Mínima Vital vigente, incrementada en una sobretasa del 35%.
En otras palabras, la ley crea un sueldo mínimo nocturno. El cálculo para 2026 es directo, porque la RMV se mantiene en S/1.130 (Decreto Supremo N.° 006-2024-TR, sin variación a julio de 2026):
- RMV mensual vigente: S/1.130,00
- Sobretasa nocturna (35% de S/1.130): 1.130 × 0,35 = S/395,50
- Remuneración mínima nocturna: 1.130 + 395,50 = S/1.525,50
| Concepto | Monto mensual 2026 |
|---|---|
| RMV diurna (jornada completa) | S/ 1.130,00 |
| Sobretasa nocturna (35%) | S/ 395,50 |
| Remuneración mínima nocturna | S/ 1.525,50 |
Ese S/1.525,50 es el mínimo que puede ganar al mes un trabajador que cumple su jornada completa de noche. Si tu empleador te paga menos que eso por un turno nocturno de jornada completa, está incumpliendo la ley.
A quién aplica y los matices que debes conocer
Aquí es donde conviene ser preciso, porque circula mucha información inexacta.
La sobretasa del 35% es un piso mínimo, no un bono automático sobre cualquier sueldo. La Corte Suprema (Casación Laboral N.° 14239-2015, Lima) dejó claro que esta sobretasa no constituye un incremento remunerativo: su función es fijar cuánto debe ganar como mínimo un trabajador nocturno, no sumar un 35% adicional a todo sueldo. Por eso, si ya ganas por encima de S/1.525,50, tu empleador no está obligado a añadirte otro 35% por trabajar de noche. La protección opera como referencia mínima.
Turno mixto (día y noche). Si tu jornada cae en parte en horario diurno y en parte en el nocturno, la sobretasa para calcular ese mínimo se aplica de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado en horario nocturno, según el reglamento (D.S. N.° 008-2002-TR). Así lo ha aclarado también SUNAFIL.
Centros de trabajo habitualmente nocturnos. Cuando la actividad del centro de trabajo se desarrolla habitualmente en horario nocturno, la norma prevé que no se aplique esa sobretasa del 35%, precisamente porque el horario nocturno es la regla y no la excepción en ese puesto. Es un matiz importante para rubros como vigilancia o ciertos servicios continuos.
En resumen: el 35% protege sobre todo a quien, ganando alrededor de la RMV, es enviado a trabajar de noche de forma ocasional o rotativa.
Diferencia entre trabajo nocturno, horas extras y feriado
Son tres conceptos que se confunden todo el tiempo, y pagan de forma distinta:
- Trabajo nocturno (nocturnidad): sobretasa del 35% aplicada como piso mínimo por trabajar dentro de la jornada, pero de noche (22:00 a 06:00). No implica trabajar más horas.
- Horas extras (sobretiempo): se pagan por exceder tu jornada, con una sobretasa de 25% en las dos primeras horas y 35% desde la tercera. Puedes revisar el detalle en nuestra guía de horas extras.
- Feriado no laborable trabajado: si trabajas un feriado sin descanso sustitutorio, te corresponde el pago triple. Lo desarrollamos en cuánto se paga por trabajar un feriado.
Un ejemplo para verlo claro: si trabajas de noche y además te quedas horas de más, cobras tu remuneración nocturna y, por separado, las horas extras con su propia sobretasa. Son beneficios que se suman, no que se reemplazan.
La jornada máxima y los descansos también aplican de noche
Trabajar de noche no te quita ningún otro derecho. Sigue vigente el límite de jornada de 8 horas diarias o 48 semanales, el descanso semanal obligatorio de al menos 24 horas continuas y tus vacaciones. La nocturnidad se suma a esos derechos; no los reemplaza.
Todos estos conceptos deben figurar correctamente en tu boleta de pago, que es tu principal prueba de lo que realmente te pagan. Revísala cada mes.
Qué hacer si no te pagan la sobretasa nocturna
Si trabajas de noche cobrando por debajo de S/1.525,50 en jornada completa, o crees que no te aplican correctamente el mínimo nocturno, tienes cómo reclamar:
- Revisa tu boleta de pago y compara con las cifras de esta guía.
- Conversa con tu empleador o el área de RR.HH. Muchas veces es un error de cálculo subsanable.
- Presenta una denuncia ante SUNAFIL, la entidad que fiscaliza el cumplimiento de estas normas. El trámite es gratuito y puedes hacerlo incluso de forma anónima. Te guiamos paso a paso en cómo denunciar en SUNAFIL.
Guarda siempre tus boletas, contrato y registros de horario: son la base de cualquier reclamo.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el horario nocturno en Perú?
El horario nocturno legal va desde las 22:00 hasta las 06:00 horas. Todo trabajo realizado dentro de esa franja se considera nocturno para efectos de la remuneración mínima.
¿Cuánto es la remuneración mínima nocturna en 2026?
Con una RMV de S/1.130, el mínimo que puede ganar quien cumple jornada completa de noche es S/1.525,50 mensuales, resultado de sumar a la RMV la sobretasa del 35% (S/395,50).
¿La sobretasa del 35% se suma a cualquier sueldo?
No. Es un piso mínimo, no un bono automático. Si ya ganas más de S/1.525,50, tu empleador no está obligado a añadir un 35% extra. La sobretasa protege sobre todo a quien percibe alrededor de la RMV.
¿Cómo se paga si mi turno es mitad de día y mitad de noche?
En turnos mixtos, la sobretasa se aplica de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado dentro del horario nocturno (22:00 a 06:00), según el reglamento y la interpretación de SUNAFIL.
¿El trabajo nocturno es lo mismo que las horas extras?
No. La nocturnidad es una sobretasa por trabajar de noche dentro de tu jornada; las horas extras se pagan por exceder la jornada (25% las dos primeras horas y 35% desde la tercera). Pueden cobrarse a la vez.
¿Qué hago si no me pagan bien el trabajo nocturno?
Revisa tu boleta, reclama a tu empleador y, si no lo corrige, presenta una denuncia gratuita ante SUNAFIL, que es la entidad encargada de fiscalizar estas obligaciones.
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Última actualización: julio de 2026
Sobre el autor — Luis Estévez
Luis Estévez es especialista en derecho laboral peruano y divulgador en empleoenperu.com. Escribe guías prácticas para que trabajadores y empleadores entiendan sus derechos y obligaciones con información verificada.
Fuentes oficiales
- Decreto Supremo N.° 007-2002-TR — TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (art. 8).
- Decreto Supremo N.° 008-2002-TR — Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo.
- Decreto Legislativo N.° 854 — Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
- Decreto Supremo N.° 006-2024-TR — Incremento de la Remuneración Mínima Vital (S/1.130).
- SUNAFIL — Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.
- MTPE — Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Información orientativa, no constituye asesoría legal.
