En julio de 2026 hay dos feriados nacionales por Fiestas Patrias: el martes 28 y el miércoles 29 de julio, de descanso obligatorio y con goce de haber para el sector público y privado. Además, el lunes 27 de julio fue declarado día no laborable (no es feriado) para el sector público, lo que genera un feriado largo del sábado 25 al miércoles 29 para quienes tienen el 27 libre.
Días de julio 2026
| Fecha | Día | Tipo | A quién aplica |
|---|---|---|---|
| Lunes 27 de julio | Lunes | Día no laborable (no es feriado) | Sector público a nivel nacional; sector privado solo por acuerdo |
| Martes 28 de julio | Martes | Feriado nacional (Fiestas Patrias) | Sector público y privado, con goce de haber |
| Miércoles 29 de julio | Miércoles | Feriado nacional (Fiestas Patrias) | Sector público y privado, con goce de haber |
Como el 27 cae lunes y los feriados son martes y miércoles, quienes tengan el lunes libre encadenan cinco días seguidos de descanso: del sábado 25 al miércoles 29 de julio.
Feriado vs. día no laborable: la diferencia
Aunque en la práctica ambos significan «no trabajar», legalmente no son lo mismo, y esa diferencia afecta tu sueldo y tus horas.
- Feriado: está establecido por ley. Es un día de descanso obligatorio con goce de haber que aplica por igual al sector público y privado. No se recupera ni se compensa: simplemente no se trabaja y se cobra igual. Si trabajas ese día, te corresponde un pago especial (ver más abajo).
- Día no laborable: es una medida que dispone el Poder Ejecutivo, normalmente para promover el turismo interno o generar descansos prolongados. No es un feriado. Las horas que dejas de laborar son compensables: se recuperan después. Aplica principalmente al sector público; en el privado solo rige si hay acuerdo entre empleador y trabajador.
En resumen: el feriado lo cobras sí o sí; el día no laborable lo «devuelves» trabajando otras horas.
El día no laborable del 27 de julio (D.S. N° 075-2026-PCM)
El lunes 27 de julio de 2026 fue declarado día no laborable mediante el Decreto Supremo N° 075-2026-PCM, publicado el 16 de mayo de 2026 en el Diario Oficial El Peruano. Estos son los puntos clave:
- Quién descansa: el sector público a nivel nacional. Es decir, ministerios, entidades del Estado y dependencias públicas.
- Es compensable: las horas dejadas de laborar se recuperan dentro de los 10 días posteriores, o según lo disponga cada entidad. No es tiempo «regalado»: se devuelve.
- Sector privado por acuerdo: las empresas privadas no están obligadas a dar el día. Solo aplica si hay acuerdo entre el empleador y el trabajador sobre la forma de recuperar las horas.
- Servicios esenciales siguen operando: salud, transporte, telecomunicaciones, seguridad y servicios financieros mantienen su atención, garantizando su funcionamiento.
- Efecto tributario: para fines tributarios el 27 de julio se considera día hábil. Es decir, los plazos ante la administración tributaria no se corren por este día no laborable.
¿Cuánto te pagan si trabajas el 28 o 29 de julio?
El 28 y el 29 sí son feriados de verdad, así que aquí cambia la historia. Si un trabajador labora en un día feriado y no recibe un descanso sustitutorio en otra fecha, le corresponde el conocido triple pago, según el Decreto Legislativo N° 713:
- La remuneración del día feriado (que ya le corresponde aunque no trabaje).
- El pago por el trabajo realizado ese día.
- Una sobretasa del 100 % sobre lo trabajado.
En otras palabras, trabajar un feriado sin descanso compensatorio se paga al triple. Si en lugar del pago extra el empleador te otorga un día de descanso sustitutorio en otra fecha, ya no corresponde la sobretasa.
Para ver el cálculo paso a paso, con ejemplos numéricos y casos especiales, revisa nuestra guía detallada: cuánto se paga por trabajar en feriado.
El otro pago de julio: gratificación y aguinaldo
Julio no solo trae descanso, también trae dinero extra. En el sector privado corresponde la gratificación por Fiestas Patrias, que debe abonarse a más tardar en la primera quincena del mes. En el sector público, el beneficio equivalente es el aguinaldo por Fiestas Patrias.
Revisa cómo se calcula, plazos y montos en estas guías:
- Gratificación de julio 2026
- Aguinaldo por Fiestas Patrias 2026
- Descuentos en la gratificación
- Qué hacer si no te pagan la gratificación
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los feriados de julio 2026 en Perú?
En julio de 2026 hay dos feriados nacionales: el martes 28 y el miércoles 29 de julio, ambos por Fiestas Patrias, de descanso obligatorio con goce de haber para el sector público y privado.
¿El 27 de julio de 2026 es feriado?
No. El lunes 27 de julio de 2026 fue declarado día no laborable (no feriado) por el Decreto Supremo N° 075-2026-PCM, y aplica al sector público. En el sector privado solo rige si hay acuerdo entre empleador y trabajador.
¿Habrá feriado largo en Fiestas Patrias 2026?
Sí. Para quienes tengan libre el lunes 27, el descanso se encadena desde el sábado 25 hasta el miércoles 29 de julio, sumando cinco días seguidos.
¿Cuánto me pagan si trabajo el 28 o el 29 de julio?
Si trabajas un feriado y no recibes descanso sustitutorio, te corresponde el triple pago: la remuneración del feriado, el pago por el día trabajado y una sobretasa del 100 %, según el Decreto Legislativo N° 713.
¿El día no laborable del 27 se recupera?
Sí. Las horas dejadas de laborar el 27 de julio son compensables: se recuperan dentro de los 10 días posteriores o según lo disponga cada entidad.
¿Cuántos feriados nacionales hay en Perú en 2026?
En total, el año 2026 cuenta con 16 feriados nacionales.
Fuentes oficiales
- Plataforma del Estado Peruano (gob.pe), sección de feriados y días no laborables.
- Presidencia del Consejo de Ministros (PCM).
- Diario Oficial El Peruano — Decreto Supremo N° 075-2026-PCM (publicado el 16 de mayo de 2026).
- Decreto Legislativo N° 713 (descansos remunerados).
Última actualización: junio de 2026.
Luis Estévez — Redactor de contenidos laborales de Empleo en Perú. Especializado en derechos del trabajador, remuneraciones y normativa laboral peruana.
Esta información es orientativa y no constituye asesoría legal.
