La Remuneración Mínima Vital es S/ 1.230 mensuales desde el 1 de octubre de 2026 para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada en el supuesto de jornada completa. S/ 1.130 es el importe anterior, no la RMV vigente en octubre.
La norma y los dos tramos
El D.S. N.° 015-2026-TR, publicado el 28 de septiembre de 2026, establece el primer aumento desde octubre. El segundo tramo, de S/ 70, requiere un decreto posterior durante el primer semestre de 2027. No debe presentarse S/ 1.300 como importe ya vigente.
Importes de referencia desde octubre
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| RMV mensual | Jornada completa | S/ 1.230 |
| Valor diario de referencia | 1.230 ÷ 30 | S/ 41 |
| Valor hora en jornada de 8 horas | 1.230 ÷ 30 ÷ 8 | S/ 5,125 |
Estos cálculos no sustituyen la revisión de tu remuneración computable, jornada y régimen. El importe diario o por hora no permite convertir cualquier contrato parcial en un pago mensual proporcional sin revisar sus reglas.
A quiénes afecta
Comprueba el régimen que corresponde a tu vínculo laboral. Una locación de servicios auténticamente independiente no se convierte automáticamente en un contrato de trabajo por el importe del recibo; si hay subordinación real, la denominación del contrato tampoco basta para excluir los derechos laborales.
La RMV es un mínimo, no el salario que debe ganar cualquier persona. Si tu remuneración supera ese mínimo, el decreto no implica por sí solo un aumento automático de S/ 100 para todos los sueldos.
Conceptos vinculados a la RMV
- La asignación familiar se calcula como el 10 % cuando corresponde el derecho: con esta base resulta S/ 123.
- El mínimo de una jornada íntegramente nocturna utiliza la RMV más el 35 %: S/ 1.660,50, dentro del ámbito al que se aplica esa regla.
- Las remuneraciones y beneficios de regímenes especiales deben revisarse según su normativa y el periodo del cálculo.
Consulta los requisitos de la asignación familiar y las diferencias del trabajo nocturno.
Cómo comprobar tu pago
Revisa el periodo de la boleta, régimen, jornada y conceptos del pago. Si consideras que no se respeta el mínimo aplicable, solicita la explicación y regularización al empleador por escrito. Conserva contrato, boletas y constancias; si persiste un incumplimiento, consulta la vía de denuncia laboral.
Revisión editorial: 21 de octubre de 2026. Los ejemplos de meses anteriores deben usar el importe vigente en su propio periodo.
