Para el trabajador dependiente del régimen regular, el empleador mantiene el pago de la remuneración durante los primeros 20 días de incapacidad acumulados en el año calendario. No se reinicia ese cómputo con cada certificado. Desde el día 21 puede corresponder el subsidio de EsSalud, sujeto a los requisitos y documentos aplicables.
Descanso médico, CITT y subsidio son cosas distintas
El descanso acredita una incapacidad temporal indicada por un profesional. El CITT es el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo de EsSalud. El subsidio es la prestación económica que se reconoce cuando se cumplen las condiciones; no surge automáticamente por disponer de cualquier certificado particular.
Revisa la orientación oficial de EsSalud para identificar tu categoría y el trámite. No apliques sin revisión las reglas de un trabajador dependiente común a todos los asegurados o regímenes especiales.
Cuánto tiempo cubre
La regla general del subsidio contempla hasta 11 meses y 10 días consecutivos, mientras dure la incapacidad y se cumplan las condiciones. La norma no debe sustituirse por una equivalencia aritmética universal en días ni por la promesa de un plazo acumulado de 36 meses aplicable a cualquier caso.
El D.S. N.° 013-2019-TR regula las prestaciones económicas y el cómputo de plazos. Una declaración de incapacidad no temporal u otras circunstancias puede modificar el reconocimiento.
Qué revisar para solicitarlo
- Comprueba tu afiliación, aportaciones y vínculo laboral en el periodo correspondiente.
- Guarda los certificados y cuenta los días ya acumulados durante el año.
- Consulta si debes validar un certificado particular para obtener el CITT.
- Identifica si corresponde pago por el empleador con reembolso o pago directo a tu categoría.
- Utiliza el formulario y canal vigentes indicados por EsSalud.
La sección de consultas frecuentes de EsSalud explica requisitos y documentación. El plazo general para solicitar el subsidio es de seis meses desde que finaliza la incapacidad; verifica los supuestos particulares y no esperes a su vencimiento para consultar.
Cómo revisar el importe
El cálculo utiliza las remuneraciones del periodo computable y los días subsidiables, según las reglas del régimen. Pide un desglose si varió tu remuneración, no tienes doce meses de referencia o una parte del descanso fue pagada por el empleador. No uses simplemente el sueldo actual multiplicado por todos los días del certificado.
Accidente laboral y consultas
Si el origen está relacionado con el trabajo, comunícalo y consulta las coberturas y obligaciones específicas, incluido el SCTR cuando corresponda. No presupongas que mencionar ese seguro excluye por sí solo cualquier prestación económica de EsSalud.
Consulta a EsSalud sobre el subsidio y a tu empleador sobre la documentación de planilla. Para un posible incumplimiento laboral puedes revisar la vía de denuncia ante SUNAFIL. No publiques informes médicos ni diagnósticos en comentarios.
Revisión editorial: 21 de octubre de 2026. Esta guía no determina una incapacidad ni sustituye la valoración médica.
