Un videocurrículum es una presentación audiovisual de tu perfil. Puede complementar el CV cuando el proceso lo admita, pero no sustituye automáticamente el documento escrito ni los sustentos exigidos. Antes de grabar, comprueba si el empleador lo solicita o acepta.
Qué preparar
Elige un puesto objetivo y una o dos experiencias relevantes. Graba en un lugar tranquilo, con luz suficiente y audio comprensible. Puedes empezar con un teléfono que ya tengas: no necesitas comprar equipo o un editor de pago solo para realizar esta presentación.
Si no hay una duración exigida, prepara una versión breve que puedas revisar de principio a fin sin repeticiones. No existe una duración universal obligatoria para todos los procesos.
Un guion adaptable
- Presentación: nombre y perfil relacionado con la oferta.
- Evidencia: una tarea o proyecto que permita entender qué sabes hacer.
- Aportación: relaciona esa experiencia con las funciones solicitadas.
- Cierre: agradece e indica que tu CV contiene la información de contacto.
Ejemplo ficticio: «Soy postulante a atención al cliente. En un proyecto de prácticas registré consultas y coordiné su seguimiento con el equipo. Me interesa aplicar esa experiencia a las funciones descritas en su oferta».
Adapta el texto a tu caso. No copies títulos académicos, empleadores ni porcentajes de éxito de otra persona.
Grabación y accesibilidad
- Habla con claridad y revisa que el sonido no se corte.
- Evita información confidencial o personas reconocibles en el fondo.
- Comprueba los subtítulos si los añades; corrige errores en nombres y términos.
- Usa solo materiales propios o con permiso si incluyes muestras de trabajo.
Antes de compartirlo
Revisa formato, tamaño, permisos del enlace y destinatario. Prueba que la persona pueda acceder sin entrar en tu cuenta. Valora si el enlace es público o restringido y evita mostrar DNI, domicilio completo o documentos privados.
Si usas una herramienta en línea, comprueba sus condiciones de exportación y privacidad antes de subir el material: las funciones gratuitas pueden variar. Un video no garantiza una evaluación más justa ni una contratación.
Conserva también un CV escrito claro y elige las pruebas que pide el proceso.
Revisión editorial: 21 de octubre de 2026.
