Certiadulto: CUL para mayores de 30 y su historial laboral

El Certiadulto era el certificado laboral para personas de 30 años a más. Hoy lo reemplaza el Certificado Único Laboral (CUL), que se solicita gratis desde los 18 años. Si buscas acreditar tu trayectoria para un empleo, revisa qué datos aparecen en el certificado y qué experiencia necesitas sustentar con otros documentos.

¿Hay un certificado especial para mayores de 30 años?

No. El MTPE unificó Certiadulto y Certijoven en el CUL. No hay un formulario distinto por cumplir 30, 40 o 50 años. El nombre antiguo puede mantenerse en una oferta de trabajo, pero no identifica un trámite adicional vigente.

Para registrarte, generar el documento y descargarlo, sigue los requisitos y pasos de obtención del Certificado Único Laboral. La emisión es gratuita.

Qué experiencia laboral puede aparecer

El CUL reúne información de registros públicos, incluida la experiencia laboral formal en el Perú. No es una relación escrita por el postulante ni una copia completa del currículum.

Si tu trayectoria incluye…	Qué conviene comprobar
Trabajos registrados en planilla	Que el certificado refleje la información disponible en los registros que alimentan el CUL
Trabajo independiente o sin planilla	Qué constancias, contratos u otros sustentos pide la oferta; no des por hecho que aparecerá en el CUL
Experiencia en el extranjero	Los documentos exigidos por selección; la ficha oficial describe experiencia formal en el Perú
Estudios o formación	Que el nivel y la información mostrados correspondan a los registros disponibles; un curso en tu CV no tiene por qué figurar

Que una experiencia no aparezca no basta para concluir que nunca trabajaste allí. Identifica primero qué información falta y cuál es el sustento que necesita el proceso de selección.

Si faltan datos o hay una diferencia

Conserva el PDF original y compara sus datos con los documentos que tienes. Anota qué periodo, estudio o información concreta falta; no edites el certificado para añadirlo.

El MTPE emite el CUL con datos suministrados por otras entidades. La corrección puede necesitar la intervención de la entidad que originó el registro. Si no sabes cuál corresponde, consulta al Centro de Empleo por el canal enlazado en la ficha oficial, indicando la diferencia de forma precisa.

Mientras se aclara, pregunta a selección qué documentación adicional admite. La guía de CV documentado te ayuda a ordenar los sustentos sin presentarlos como parte del CUL.

Qué enviar a la empresa

Comprueba la fecha de emisión, conserva el archivo completo y entrégalo por el canal de la convocatoria. El artículo 8 del reglamento fija la vigencia en 90 días calendario; evita calcularla como tres meses de calendario si las fechas no coinciden.

Si una empresa pide el antiguo Certiadulto, indícale que ahora se emite el CUL y confirma los requisitos de su proceso. Para comprobar el archivo recibido, puede consultar el servicio oficial de verificación del CUL.

Preguntas frecuentes

¿Puedo sacar el Certiadulto si ya cumplí 30 años?
El documento actual es el CUL y puedes solicitarlo desde los 18 años. Ya no existe una modalidad separada para mayores de 30.

¿El CUL demuestra toda mi vida laboral?
No necesariamente. Incluye experiencia laboral formal disponible en los registros públicos que utiliza el servicio, no cualquier actividad que hayas realizado.

¿Puedo agregar al certificado un trabajo que falta?
No modifiques el PDF. Identifica la diferencia, consulta cómo corregir el registro correspondiente y presenta otros sustentos si la convocatoria los admite.

¿Es obligatorio entregar solo el CUL y ningún otro documento?
El CUL reúne información para facilitar una postulación, pero la documentación exigida depende del proceso. Revisa qué constancias y certificados adicionales solicitan.

¿Un certificado auténtico sigue vigente aunque hayan pasado 90 días?
No. La comprobación de autenticidad no renueva la vigencia del documento. Si necesitas presentar uno vigente, genera un CUL nuevo.

Fuentes oficiales

Sobre el autor

Autor: Luis Estévez. Fuentes oficiales revisadas el 20 de octubre de 2026.

Información orientativa; no constituye asesoría legal. Verifica los requisitos de cada postulación y las correcciones con la entidad responsable.